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人力资源部职责
【字体: 】【发布时间:2017-09-13】 【作者:/来源:】 【阅读: 次】【关闭窗口】

人力资源部职责

1、贯彻落实党和国家及上级有关人事劳动管理,党的建设、工会、共青团和妇女的方针政策和各项规定;

2、负责内设机构与编制的报批,做好集团公司内部定员管理及岗位配置等工作;

3、负责集团公司管理权限内干部的考察、调整、聘任,做好后备队伍建设工作;

4、负责员工日常管理及绩效考核工作;

5、负责各类人员的招录(聘用)、调动、辞退及集团公司内部岗位调配工作,实现人力资源的优化配置;

6、健全、完善集团公司内部分配机制和人事、劳工管理体制,负责员工工资晋级及劳动保险保障工作;

7、负责年度人员工资总额的计划、使用、统计、调整和控制;

8、制定员工教育培训制度和年度计划,做好员工教育与培训和专业技术人员继续教育工作;

9、负责员工专业技术职称管理工作;

10、负责员工劳动合同管理工作;

11、负责集团公司员工人事档案的管理;

12、负责退休员工的管理工作;

13、协助党支部负责指导、督促、检查各子公司党、工、团、妇组织履行职责,并做好党员、团员、工会会员的管理工作;

14、负责员工政治思想教育和政治理论学习,组织各子公司开展文明创建工作;

15、维护公司和员工的合法权益,协助工会做好职代会日常管理工作;

16、宣传、贯彻、落实国家计划生育政策,负责组织开展计划生育工作;

17、完成领导交办的其它工作任务。

 

人力资源部负责人:林重(人力资源部经理)

 

 

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